2012年山东省第二期高端企业类会计人才

第一次培训个人小结

（2012年11月  陈江光）

2012年11月，我终于集结在了山东省企业高端会计人才培训项目的大旗下，终于走进了梦寐已久的上海国家会计学院的校园，终于真真切切地认识了那么多优秀的老师和同学们。10天的集中培训时间虽然短暂，但是我从中收获的知识和能力提升却是影响深远。拓展训练让我懂得团队的重要性、学习团队领导的艺术性，安排的课程让我的知识结构更加合理，与同学老师的交流互动让我了解了很多财务人员的酸甜苦辣，可以说，上国会的分分秒秒已经化为了我人生路上的加油站，为我注入更多的智慧和力量。让我感觉到作为一名企业类高端会计人才，应该在以下三个方面进一步提升能力和素质。

一、   进一步培养管理艺术、提升管理能力

企业类高端会计人才是山东省财政厅和省委组织部、省人社厅着力打造的长期人才工程，是要从会计行当中选拔、培养和锻炼一批能够承担起统筹企业价值管理和风险管理重任的企业领导人员。作为企业领导人员，必须具备很强的决策策划能力、组织管理能力、沟通协调能力、综合分析能力、政策把握能力、职业判断能力，才能适应全球化、信息化给企业带来的组织管理模式的变迁，才能在管理上要具有前瞻性和预见性。

职位越高的成功企业领导人员，沟通协调在其工作中所占的比重就越大，也越重要。上海市经济管理干部学院黄彪教授在给我们讲授《组织行为与领导力》时就提到，组织是有意识地协调两个或两个人以上的活动或力量的协作系统，一个企业，肯定就会存在两个或两个以上的人，肯定就会存在不同的活动和力量，需要企业领导人员将企业管理合理分成不同的部分，分配工作、分配资源、协调结果，并通过自己的领导作用，形成企业的汇聚作用、放大作用，发挥个人与组织的交换作用。企业领导人员要学会高效遴选方方面面的信息，信息是决策的前提，只有在海量的信息中弃粗取精、弃伪求真，才能做出正确的决策。企业领导人员要洞察人性、善于沟通，明于赏罚、善于激励，按照马斯洛的需求层次理论，满足企业内部、外部相关人员的生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求，找出他们的“利益关注点”并把这些关注点变成管理实施策略。在目前阶段，我们大家的管理层次首先是带好财务部、财务处、财务科的财会人员，打造一支训练有素、士气高昂、团结协作的财会员工队伍，高效地组织财务管理和会计工作，妥善协调财务部门与业务部门的关系，为下一步做好整个企业的管理、指挥与控制准备充足。

二、   进一步拓展知识视野、探索管理新思维

企业类高端会计人才的核心知识是会计和财务管理专业知识，包括战略管理、公司治理、财务战略、财务报告、成本管理、风险管理、购并与重组、税收筹划、价值管理与全面预算、审计与内部控制、财务分析与预测、财务信息系统与ERP、经管责任与资产管理等，知识结构的外延应该是哲学、经济学、管理学、历史、文学等等，只有形成多学科的相互碰撞、相互诱导、相互启发，才能打开会计人员的全新视野，才能促使我们从多个角度来看待问题，并且避免流于片面和偏激，走死胡同，钻牛角尖，在吃透一门学问、涉猎多门学问的基础上，探索全新管理思维。比如在学习《公司财务：战略与决策》时，贺学会教授就给我们讲过，金融就是一切跨时间和空间的交易机制，那么我们就跳出中国传统意义上的金融来看，个人理财、公司财务、公共财政都是金融的范畴，在这个范畴中就需要运用其他学科的知识来进行金融管理。而单单从公司财务方面来看，也需要我们运用前瞻性的观点，利用会计和非会计信息，进行融资决策、投资决策、股利分配决策，做好资本运作，投资组合，财务战略，企业价值评估等具体实务操作，而不仅仅是记录已经发生的经济业务，进行信息汇总，编制资产负债表等三大报表，因为那只是历史性的观点和做法，已经不适合现代社会对会计人员的要求。

我国企业的经营机制、经营范围、经营规模、市场分布、筹资渠道、组织形式、治理结构等都在不断改革与发展之中，高端会计人才不仅要面向财务，还要面向经营管理决策，以合法途径参与经理层、董事会工作；不仅要面向企业内部，还要面向各方面利益相关者，做到相关者利益最大化；不仅要面向国内要素市场，还要面向国际要素市场，帮助企业从全球范围内获取各类资源。这就要求高端企业会计人才具有广阔的视野，熟悉并运用与提高企业核心竞争力相关的各类政策、法规、信息等等, 以宏观的思维方式为指导形成战略新思维，为企业的长远计划和战略提供预测性的财务数据分析和财务服务支持，并对战略决策中涉及财务方面的问题发表意见，对企业的发展进行全局把握、调控规划。

三、进一步增强责任感、坚定职业操守

责任感是会计人员必备的一个重要品质，在与同学们的交谈中，发现每一位学员都有相似的工作作风，比如：常常加班加点的工作，为了工作宁愿舍弃家庭等其他外在因素，工作完成不好经常有很强的内疚感，能够主动替他人分担额外的工作，工作中看到他人工作不认真，会用策略试图影响他人，在大是大非面前敢于坚持原则，不为利益所动。这些优良的品质是企业发展的需要，也是我们会计人员自身发展的需要，因为在纷繁复杂的经济环境中，会计人员在为企业盈利提供理性决策依据时，必须主动、勤勉、细致和深入地开展工作，这要求我们要付出更多的时间和精力，到点上下班、给钱就干不给钱或少给钱就不干、只做被动应付、粗糙的和表面的工作肯定是不行的，财务提供的决策依据信息的真实性、准确性、完整性和及时性将极大地影响财务职能的发挥，左右企业决策的正确和错误，增加或减弱企业的经营风险。因此会计人员必须敬业，必须有奉献精神，才能取得上级的信任、赢得下属的信赖、得到外人的信奉。

中国是个祟尚品德的文明古国，对职业道德和个人品德非常看重。通过学习，我进一步认识到，具有丰富知识、才华是手段，具备良好道德、操守是方向。按照财政部王军副部长的要求，“铁肩担道义、妙手著文章”，光有“妙手”还不行，必须要有“铁肩担道义”的气魄、勇气和担当，才能著就华章，做出贡献。否则，本领越大、能力越高、才华越美，就越容易做坏事，而且做影响恶劣的坏事。从这个意义上讲，失去道德指引的才能犹如盲人驭马，危机四伏。会计作为市场经济活动的重要基础设施，所提供的会计信息的准确与否直接影响到投资者、债权人和社会公众的利益，进而影响着整个社会的经济秩序。因此，高端会计人才应当具有坚定的职业操守，视操守为生命，做到不媚权、不媚钱、不媚俗，依法合规，诚实守信，客观公正，追求真理。

三年的学习生活刚刚开始，山东省财政厅和上国会为我们提供了如此优良的学习机会，我倍感鼓舞和振奋，我觉得，社会上对高端会计人才的期望值很大，关注度很高，我们能否在三年的学习生活中学出成绩、树好形象、得到认可，既关事关自己的声誉，又关系上国会教学工作的成效，还影响到省财政厅人才培养工作的威信，为了不辜负重托，思考今后三年的学习规划，我应该在以下几个方面下大力气、着力落实。一是要珍惜机会，努力适应新角色。作为国资委的一员，这是我人生中经验阅历的有益补充、知识结构的丰富完善和能力素质的拓展提升。三年中既要做好本职工作，又要按照教学要求完成学习科目，解决好工学矛盾才能够实现自身工作能力水平的全方位提高。二是要正确定位，全力投入新实践。来到了上国会，就是要当好学生，把学习作为第一任务，勤于学习、善于学习，谦虚谨慎，不耻下问，积极主动地向书本学习、向老师学习、向周围的同学们学习,不断丰富知识，不断提高知识向能力转化，能力向业绩转化的水平,把学到的知识、能力投入国资监管工作中，学会站在领导的角度思考问题，对工作进行超前思考，形成完整的工作思路。三是要明确重点，达到培养新目标。三年的专业学习时间是有限的，不可能把所有想学的知识都学完，我要做好学习规划，明确努力方向，突出学习重点，针对自身实际，按照“缺什么，补什么”的原则，完善知识结构，提升素质能力，真正达到高端会计人才的培养目标。