为帮助财政困难地区和基层落实工资改革政策，日前省政府确定新增60亿元工资性转移支付，进一步提高基层工作人员收入水平。

      今年，我省将按照国家统一部署实施机关事业单位工资及养老保险改革，并相应增加离退休人员离退休费。落实这一改革政策，各级将面临较大增支压力。为缓解各地筹资压力，省财政结合中央补助新增60亿元工资性转移支付，专项用于帮助市县落实工资改革政策。在资金分配上，充分考虑各地工资改革增支压力，重点向财政困难地区倾斜，支持基层政府提高工作人员收入水平。

     近年来，省委、省政府高度重视基层人员收入待遇问题。特别是2013年以来，姜异康书记、郭树清省长先后十余次作出重要批示，明确要求进一步缩小地区间收入差距，下大力气解决好基层收入偏低问题。省财政全面加强和规范市县津补贴管理，严格执行津补贴调整审批制度，对辖区内县级收入差距较大的市，暂停审批市直机关调整津补贴申请；并建立考核激励机制，对市级主动落实“托低”责任、帮助困难县提高津补贴水平的予以奖励。目前，我省县级津补贴最高水平与最低水平的差距，已由2012年的3倍缩小到现在的2.5倍。

      2014年，我省在全国率先出台提高乡镇人员工作补贴政策，在享受统一津补贴待遇的基础上，对乡镇人员月人均增发工作补贴300元，重点向长期在艰苦偏远困难乡镇工作的人员倾斜。从今年起，我省又将艰苦偏远困难乡镇工作补贴标准由月人均300元提高到500元左右，并将发放起点由到乡镇工作第3年调整为到乡镇工作当月即发。我省这一做法得到中央有关部委的充分肯定和高度评价。

     为加强工资政策管理，确保工资改革政策落实到位，省政府近日下发专门通知，要求各级严格执行中央批准的工资改革方案，不得突破中央规定的标准，并积极盘活存量资金，切实做好资金筹集工作，保证提高基层工资政策及时兑现。同时规定，各市县要抓紧制定工资改革具体办法，认真履行工资方案审批程序，加强与养老保险改革政策的配套衔接，确保今年6月底前工资调整相关工作落实到位。