一是重宣传、营氛围。投入资金10万元，开辟电视台人才宣传专栏，加大对各行各业优秀人才的宣传报道力度，营造尊重人才、爱惜人才、崇尚人才的良好氛围。

二是重培养、树标杆。投入资金9.6万元，按照每人每月200元标准为全县40名县级首席技师发放津贴补贴。积极推荐参加省市首席技师评选，目前全县省首席技师达到6人，市首席技师达到18人，带动高技能人才的比学赶超。

三是重培训、提技能。投入资金100万元，开展“金蓝领”培训、维修电工能力再提升培训等工程，通过到基层送培训、送技术、送服务，推动企业高技能人才队伍建设。

四是重平台、竞水平。投入资金8万元，建设燕园农林科技公司市级引智示范基地和金阳矿业集团等3家市级技师工作站。投入资金5万元，举办全县职工技能大赛，为高技能人才提供展示才能的舞台。