随着参加网络教育的人数逐年增长，管理的逐步规范，全县已形成网络化继续教育学习为主，集中面授等其他形式为辅的继续教育学习模式。2015年度我县会计人员继续教育遵循按需施教的原则，分类别、分层次地组织会计人员学习，继续教育学习呈现多形式、多渠道、内容丰富、针对性强的特点，受到广大会计人员的一致欢迎。

把握学习重点，搞好面试培训。把新《预算法》、《行政事业单位内控规范》、《政府采购法实施条例》等有关法律法规作为行政事业单位会计人员培训的主要内容，聘请相关专家或局内业务科室负责人对新的法规制度及有关业务进行为期3天面对面的专题培训。为巩固和准确把握所学内容，防止培训走过场，培训形式化，继培训班成功举办后，会计科对培训的重点内容，以及局属相关科室实际工作中遇到的热点、难点进行了出题考试。考题既有财会人员应知应会的理论知识，又有实际工作中的实务操作；既有法律法规条文，又有让财会人员开动脑筋的思考题。各镇街、园区、县直行政事业单位近600名财会人员参加了考试，考试60分以上人员视同完成本年度继续教育，广大财会人员积极迎战备考，考试平均成绩在90分以上。

做好宣传发动，充分发挥网络课件优势。把企业会计人员和未就业持证人员列为网络培训的重点。因这部分人员分散，不方便组织，所从事的专业和欲从事的专业千差万别，网络课件内容丰富，会计人员可根据自己的行业特点选择所学内容。为保证学习人数，除利用网站、电视、张贴简章大力宣传外，还专门建立了会计人员微信平台，利用微信群滚动式发布继续教育通知，要求群内人员或前来办理业务的人员相互转告，最大限度地避免漏学现象的发生。

提供全方位服务，确保学习质量。在会计人员继续教育学习期间，主动公开服务热线，实时在线接受会计人员咨询。对一些年龄较大、文化水平较低，对网上学习有抵触情绪的会计人员做好手把手的指导工作，加强学习互动，指导他们网上注册、选择课程、考试等，有效激发了他们的学习热情。对于在校学生和视同完成继续教育的人员，认真审核免试条件，及时导入山东省会计从业资格管理平台。对因忙于工作年底未能及时学完或还未考试通过的人员按照市局要求延长一周的时间，确保了培训人数和培训质量，据统计，2015年度95%以上的会计人员参加了培训并考试合格，真正做到了学有所得，学有所获。

以高层次人员培训为契机，促进会计人才队伍健康成长。充分利用省市财政部门选拔大中型企事业总会计师外出培训的机会，将我县知识结构完善、业务技能精通、善于组织管理的企事业总会计师、财务科长推荐参加厦门国家会计学院组织的高端会计人才素质提升培训班，或创造条件让其积极参加本行业上级业务部门组织的专题培训，进一步拓宽会计人才成长渠道，改善成长环境，促进会计人才健康成长。