一是取消药品加成。通过取消加成降低药品，降低大型医用设备检查治疗、检验项目价格，调整提升包括诊疗费、手术费、护理费、床位费、中医服务等体现医务人员技术劳务价值和明显偏低的医疗服务价格。制定出台公立医院医疗服务价格改革方案，合理调整医疗服务价格。目前，已全面取消公立医院药品加成，将药品“零差率”销售与调整基本医疗服务价格同步进行。

  二是建立现代医院管理制度。强化医院“精细化管理”。落实政府办医责任，建立和完善公立医院法人治理结构，完善公立医院管理体制和运行机制，促进社会办医健康发展，推动医院管理规范化、精细化、科学化，建立权责清晰、管理科学、治理完善、运行高效、监督有力的现代医院管理制度。

  三是调动医务人员积极性。深化公立医院人事制度改革，坚持竞聘上岗、按需设岗、按岗聘用，逐步由身份管理向岗位管理转变，建立“能上能下、能进能出”的灵活用人机制。制定绩效工资总量核定办法，合理确定公立医院薪酬水平和绩效工资总量，激发广大医务人员活力。