近日，临沂市财政局根据市委考核办及市教育局要求，对市属188家事业单位及20家学校会计基础工作及内控建设情况进行了考核，切实发挥考核在推动会计管理服务高质量发展中的指挥棒、风向标、助推器作用，有效提升了单位会计基础规范化水平及内控建设质量。

一是精准考核，用好考核内容“显微镜”。设置会计人员配备、会计机构设置及内控制度建设三大指标。其中《市属事业单位会计机构设置及人员配备情况统计表》包含了会计机构名称、会计人员姓名、联系电话、岗位及职务、是否参加信息采集及会计职称情况。内控制度包含单位层面及业务层面的预算、收支、采购等共7项制度。

二是注重方法，绘好考核过程“路线图”。为明确具体考核事项，拟定了详细的考核说明，通过协同办公系统发送至各主管部门，由各主管部门部署安排并汇总报送。对未参加会计人员信息采集的108名会计人员及16项内控制度缺失情况，通过协同、微信、电话等方式对涉及的96家单位逐一督促限期整改，最终在考核截止日整改到位93家。

三是摸清底数，做好考核实绩“成绩表”。通过本次考核，全面摸清了本市市属事业单位会计管理及内控建设情况。目前，全市208家市属事业单位，配备财务人员486人，已参加信息采集482人，占比99.18%。具有会计专业技术资格为232人，占比47.74%，其中，高级资格55人，中级资格98人，初级资格79人。无会计专业技术资格254人，占比52.26%。207家单位建立完善了单位及业务层面的内控制度，占99.52%。