为贯彻落实人才强国战略，推动医院高质量发展，加强会计人才队伍建设。结合省财政厅政策要求和院内工作实际，山东第一医科大学附属皮肤病医院财务部采取多项措施，着力提高会计人员综合素质、培养建设一支具备管理思维的会计师队伍。

强化政策培训，管控财务风险。定期组织业务学习交流，了解会计准则、事业单位财务规则和税务法规，推进贯彻实施政府会计制度；同时结合“经济管理年”活动，进一步更新完善财务管理制度，深化开展政策学习。有效提高了财务人员的制度意识，规避潜在财务风险，有利于开展规范化财务工作。

重视日常教育，鼓励灵活学习。贯彻落实《会计人员管理办法》，鼓励财务人员通过多种方式不断学习，例如自学继续教育网课、积极参加财经类资格考试和参加单位间的业务交流等。同时组织优秀业务骨干参加国家级、省级财经类培训。提倡理论与工作实践相结合，满足财务人员继续教育需求。

推动财务转型，深化队伍建设。推动财务转型工作，引入管理会计，促进财务人员调整自身专业知识结构；明确管理会计要求，设置细化预算、成本、绩效、资产、内控等岗位；建立轮岗制度，培养具有管理思维的复合会计人才。

截至2021年底山东第一医科大学附属皮肤病医院会计人才队伍包括高级会计师1人，中级会计师3人，中级经济师2人，助理会计师1人，同时兼具中国注册会计师1人，澳大利亚公共会计师（IPA）1人，国际财务管理师(IFM)1人。