近日，山东省财政厅和山东省人力资源和社会保障厅公布了2022年度正高级和高级会计师任职资格人员名单，临沂市3名骨干会计人才获评正高级会计师、6名获评高级会计师。

临沂市骨干会计人才培养工程，由临沂市财政局联合市委组织部、市人力资源社会保障局共同启动，截至目前临沂市组织选拔的3期177名骨干会计学员，有19人成为全国（省）高端会计人才，23人成为省级咨询、评审专家，完成课题研究38项，其中9项获省级奖励，65人获得正高级、高级会计师职称，227人次获得重用或表彰。

临沂市骨干会计人才培养工程自设立之初就瞄准国内人才培养前沿。一是在培养方案制定上，市财政局对骨干会计人才能力框架进行了深入研究，明确骨干会计人才应当具备决策能力、战略规划能力、分析能力、领导能力、协作能力、控制能力、资源管理能力等，并据此设计了一整套科学的课程体系。二是在人才选拔上，严把准入关口，经过推荐、审核、笔试、面试、评定、公示等多个环节，进行层层选拔，力争把真正有发展潜力的会计人员选拔出来。三是在培养方式上，大胆创新，摒弃书本知识的简单灌输，实行案例教学与互动讨论相结合，践行“实战”培训思想，注重培训的实用性和实效性。四是在考核管理上，科学设定考核指标体系，除正常教学考核以外，还设立了课题研究、自学书目、调研报告等考核项目，本着严进严出的原则，对考核不合格的学员予以淘汰。

每期骨干会计人才经过两年周期的培养，学员在单位、系统、行业充分发挥了“头雁”引领、整体辐射作用，调查显示，用人单位对高端会计学员作用发挥满意度达99.7%，有力助推了全市经济社会高质量发展。