人才是我国经济社会发展的第一资源。惜才爱才的济南，在孕育出一批又一批“能人”的同时，焕发出勃勃生机。2022年6月，济南市出台人才政策“双30条”，会计高端人才首次纳入全市人才重点工程，会计人才工作迎来里程碑式的跨越发展。济南市财政局贯彻落实人才政策，启动全市会计高端人才和管理会计工作室推荐评选工作，推进全市会计人才工作高质量发展，开创会计人才工作新局面。

 高度重视，精心组织。局党组召开会议，对推荐评选工作方案专题研究，提出完善流程、严格把关、公平公正、优中选优，切实把优秀会计人才选拔出来的工作要求，并为评选工作提供经费和人员保障。市财政会计管理机构精心组织，规范工作流程，完善工作方案，公开发布评选通知，广泛宣传发动，迅速在全市会计人中引发参评热潮。

突出中心，示范引领。评选工作围绕服务区域经济社会发展大局和财政中心工作全局，确定企事业、中介服务、大中专院校会计高端人才及管理会计工作室四类推荐对象。根究推荐对象类型分设单位、个人评价标准，突出单位社会责任和贡献、个人综合能力和业绩，对评选对象进行量化考核评价，鼓励会计人才诚信执业、开拓创新、积极探索、勇于实践，从而为会计人才发展提供正向指引。

市县联动，统筹发展。市财政会计管理机构召开全市工作会议，全市一盘棋，共同推进会计人才评选工作。区县财政部门组织本区县内单位申报，并对申报材料进行初审，形成推荐人选。市级汇总全市申报人员，组织资格审查、选拔审定，并报市人才工作领导小组研究，最终确定正式名单。市县联动工作机制，既是市县财政部门的一次工作协同，也是区县财政部门开展本地区会计人才工作的具体举措，通过申报工作完成会计人才的统计分析，为会计人才服务地方经济发展奠定了基础。